Néhány szóban az alternatív konfliktuskezelésről 2.

Korábban kiveséztük már, miként viselkedünk vitás helyzetekben, milyen eszközeink vannak, ha magunk szeretnénk rendezni a konfliktust és milyenek, ha külső fél bevonását igényeljük. Bár többször említettem az "alternatív konfliktuskezelés" kifejezést, lássuk most két, leggyakoribb formáját! Ezek segítségével úgy oldhatjuk meg a vitás szituációt, hogy urai maradunk a helyzetnek, a külső személy nem rólunk dönt, hanem minket segít abban, hogy a probléma megoldódjék.

E módszerek között a leggyakoribban említésre kerülő  a mediáció. (Az elnevezés a "mediare kifejezésből ered, melynek jelentése: középen állni, egyeztetni, békéltetni).
A mediáció alkalmas arra, hogy a vitás feleket hatékonyan segítse a közöttük felmerült problémák megoldásában, ennek eredményeként a felek közötti kapcsolatok rendezésében, gyakran a felek közötti együttműködés helyreállításában, megújításában. „A folyamatban a felek közös felkérésére független, pártatlan személy (mediátor) vesz részt, aki e felkérés alapján úgy irányítja az egyeztetés folyamatát, hogy a felek képesek legyenek a problémák megoldására.” (Országos Mediációs Egyesület)
Facilitált folyamatról akkor beszélünk, ha a felek magukban is és képesek lennének vitás kérdésükről megállapodni; őket a facilitátor úgy segíti, hogy vita külső kereteit tartja kézben, biztosítva a hatékonyságot, de facilitátornak hívják azt is, aki jóvátételi szempontú tárgyalásokon dolgozik. Ez azonban már  átvezet a “büntetőjogi” területet érintő, valamint  az iskolai életben felmerülő vitarendezésekhez.
Ha ez utóbbira vagy kíváncsi, Budapesten a Zöld Kakas Líceum már régóta foglalkozik az iskolai konfliktusok  megoldásával, az ún. Szemtől szembe módszer segítségével.

Itt, a Cseriblogon pedig legközelebb a mediáció menetét mutatjuk be. 

Why not change prejudices into experiences – szeminárium Magyarországon

A Loesje International és a Loesje Armenia az Európai Tanács Ifjúsági -és Sport Igazgatóságával együttműködésben résztvevőket keres a „Why not change prejudices into experiences" című szemináriumára, amit 2011. november 21. és 27. között rendeznek meg a Budapesti Európai Ifjúsági Központban.

A képzés célja, hogy olyan kreatív eszközökkel ruházza fel az ifjúsági vezetőket, amik segítségével képesek lesznek a fiataloknak segítséget nyújtani abban, hogy megszabaduljanak a sztereotípiáiktól, és megtanuljanak a megosztott és multikulturális társadalmakban élni.

Célkitűzések:

• A tisztelet fogalmát megérteni és tudatossá tenni, és
• A kulturális sokféleséget megtanulni értékelni.
• Felfedezni az előítéletek és sztereotípiák témáját, és ezek
• Megjelenési formáit a különböző résztvevő országokban.
• Kreatív eszközök megalkotása az előítéletekkel és sztereotípiákkal való munkára
• Visszautalni a résztvevők saját helyzetére az előítéletekkel és sztereotípiákkal kapcsolatban.
• A képzés után követni a kezdeményezéseket és tovább dolgozni a nemzetközi ifjúsági cserék területén.

A résztvevők

• aktív tagjai valamilyen ifjúsági szervezetnek (önkéntesek vagy alkalmazottak), akik nemzetközi projekteken dolgoznak
• érdeklődnek a Loesje módszer iránt és készek az Európai Tanács értékeit elősegíteni
• 18 és 30 év közöttiek
• Képesek az angol nyelven való munkára
• A szeminárium teljes időtartama alatt aktívan részt vesznek a képzésen
• Hozzájárulnak a képzést követő munkához
• Az Európai Tanács országainak egyikének lakosai

Jelentkezés menete, határidő

A letölthető jelentkezési lapot az armenia@loesje.org e-mail címre kell elküldeni, 2011. október 1-ig.

Letölthető anyagok:

Jelentkezési lap
Felhívás

forrás: eurodesk.hu

Ingyenes tréning álláskereső fiatalok részére

Ha 17 és 34 éves kor között vagy, olyan félnapos tréningen vehetsz részt, amelyet külföldi (olasz, spanyol, portugál, német…) trénerek vezetnek és állítottak össze a következő elvek alapján: Önismeret fejlesztésével, színházi eszközök alkalmazásával felderíthetőek és feloldhatóak az érzelmi elakadások, berögzült negatív hiedelmek, melyek megakadályozzák, hogy azt a munkát végezzük, amit legszívesebben végeznénk, ami számunkra a legmegfelelőbb lenne. Itt nem abban nyújtunk segítséget, hogy hogyan kell megírni egy önéletrajzot, vagy motivációs levelet, hanem egy olyan csoportos foglalkozásra invitálunk, ahol színházi eszközök segítségével, megkeressük miben vagy tehetséges és hogyan kerülhetsz közelebb a céljaidhoz.

Nem szükséges színházi tapasztalattal rendelkezned, de jó, ha tudsz angolul, mert a tréning angol nyelven folyik. Igény szerint azonban tolmácsolás is lesz.

Mindemellett érdemes még jönnöd a jó hangulat, angoltudás gyakorlása, más kultúrák megismerése és a finom ebéd miatt is. ;-)

Mikor: 2011. július 31-én, vasárnap, fél 11 - fél 1- ig Ebéd : 1órától

Hol: Nagykovácsi, Kastély Vendégfogadó, Kossuth L. u. 2.

Találkozás: Moszkva téren, Mc Donald’s előtt, 10 órakor, innen ingyenes buszjárattal viszünk a Nagykovácsiba és hozunk vissza.

Jelentkezés

Töltsd le a jelentkezési lapot, és küldd a következő e-mail címre: evagabi@gmail.com

Bővebb információ: Bíró Éva Gabriellánál
e-mailen: evagabi@gmail.com
telefonon: 0620 38585 69

Egyénileg a helyre így lehet eljutni: A Moszkva tértől 56-os busszal, vagy villamossal eljutsz a Hűvösvölgybe, onnan indul a 63 -as busz, amiről Nagykovácsiban az Ady Endre utcai megállónál kell leszállni. Onnan már látszik a Kastély Vendégfogadó épülete.

forrás: http://morphosismeta.blogspot.com/2011/07/trening-allaskereso-fiatalok-reszere_08.html

Merre jártál, merre indulnál? Lépd át Európa határait!

Te melyik EU-val szomszédos ország (Magyarország több határa is EU-s külső határ) fiataljaival

működnél/működtél együtt? Milyen tapasztalataid vannak? Szembesültél-e akadályokkal? Mondd el

nekünk és vedd ki a részed a kérdést érintő javaslatok megfogalmazásában (vízum, pályázati lehetőségek

stb.)!

Töltsd ki 2011. augusztus 1-ig az online kérdőívet, hogy a te véleményed is hangot kapjon a téged és a

fiatalokat érintő döntésekben.

Strukturált párbeszéd a fiatalok és a világ témájában

A spanyol-belga-magyar EU-elnökségi trió alatt, 2010 januárjával az ifjúsági területen egy új és állandó

párbeszéd indult a fiatalok és a döntéshozók között. Ezt strukturált párbeszédnek hívjuk, amelyet minden

EU tagállamban egy saját munkacsoport felügyel.

A magyar EU-elnökség alatt a trió prioritása, a fiatalok foglalkoztatása témájában folytatott konzultációk

eredményei konkrét EU tanácsi állásfoglalásokban kaptak helyet. A 2011 júliusával induló lengyel-dán-

ciprusi EU-elnökségi trió az ifjúsági területen a fiatalok részvételének kérdését helyezi a középpontba.

Ezen belül a lengyel elnökség a fiatalok és a világ témakörére, különösen pedig a Keleti Partnerség

országaira koncentrál. Az online kérdőív ahhoz járul hozzá, hogy a 2011 szeptemberében Varsóban

megrendezésre kerülő EU Ifjúsági Konferencián javaslatok szülessenek ebben a témában a fiatalok

tapasztalatai, köztük a magyar fiatalok véleménye alapján.

2011. július – 2012. december közötti trió elnökség prioritásai az ifjúsági területen:
Lengyelország - A fiatalok és a világ
Dánia - Kreativitás és innováció
Ciprus - Részvétel és társadalmi befogadás

Tippek a békekötéshez

Sokat beszéltünk arról, hogy milyen lehetőségek vannak arra, hogy harmadik személy bevonásával rendezzük konfliktusainkat. De tényleg mindig kell ehhez egy külső szem?

Következő tippjeink segíthetnek abban, hogy te magad oldd meg a vitás helyzeteket.


1. Ha a másik ideges, te akkor is maradj nyugodt
Nem könnyű ezt kivitelezni, hiszen a téma valószínűleg  téged is éppoly mélyen érint és fontos számodra, mint a másiknak. Lehet, hogy többször végigjátszottátok, hogy mi történik, ha mind a kettőtöket elragad a hév. Kiabálás, veszekedés, megsértődés, duzzogás? Ha mindig ez a koreográfia, egy próbát megér módosítani a táncrendet! De hát hogy a fenébe maradjak nyugodt, ha a másik …...!!!!!!

Kell-e a nyertesnek vesztes?

Amikor egy vitából győztesen szeretnénk kikerülni, nem mindig fogalmazódik meg bennünk, hogy ehhez a  vesztesnek alul kell maradnia a “párviadalban”. De csak akkor lehet valaki a vitában győztes, ha a másik veszít?

A “klasszikus”  felállás szerint sajnos igen. Gondoljunk csak bele: a bíróságon a feleket eleve alperesnek és felperesnek hívják - még név szerint sem egyenrangúak! Amikor konfliktusba keveredünk, a tanult mintáink alapján nem elsősorban a problémát akarjuk megoldani, hanem nyerni akarunk. A másik fölött, előtt. A vitás helyzetben ott a rizikó, hogy veszítünk - vagy nyerünk ugyan, de másnak a kárán. Ez is egy oka lehet annak, hogy sokan nehezen vállalják fel a konfliktushelyzeteket - ilyen hozzáállással vitázni annyit jelent, mint ringbe szállni. és a győzelemért menni.

Amennyiben viszont a korábban leírt konszenzusos megoldásra törekszünk esélyt adunk magunknak és a másiknak, hogy méltósággal és megelégedéssel lépjünk ki az adott szituációból. Ekkor ugyanis mind a ketten arra koncentrálunk, hogy a helyzet, ami körül a vita kialakult, megoldást nyerjen. Mindez azzal jár, hogy nem leszünk abszolút győztesek, (vagy vesztesek) - ideális esetben mindenki jó érzéssel száll ki a helyzetből.

Persze helyzete és embere válogatja, hogy ki és mikor tud, vagy akar így kezelni egy esetet. Egy próbát mindenesetre megér.

Kössünk kompromisszumot?

Amikor vitánk támad valakivel és keressük a megoldást, sokszor hangzik el a következő mondat: kössünk kompromisszumot!
Ez elsőre jó megoldásnak tűnik: mind a két fél hozzájárul a megoldáshoz, a vita lezárul, a megoldással mind a ketten elégedettek.